De burgemeester zegt toe na te vragen bij VGGM wat de gevolgen van uitstroom zijn door 20 jarigenbeleid.
Portefeuillehouder
Burgemeester
Stand van zaken
Het beleid vanuit de VGGM om na 20 jaar te vertrekken bij de brandweer geldt alleen voor de beroepsmatige brandweer. Voor de vrijwillige brandweer geldt dit dus niet. De VGGM geeft aan: Sinds 2006 kennen we het tweede loopbaanbeleid voor de beroepsbrandweer, vastgelegd in de rechtspositie. De functie van brandweermedewerker is namelijk fysiek en psychisch te zwaar om een heel arbeidsleven aan te kunnen. Het huidige 2e loopbaanbeleid is erop gericht om na een maximale periode van 20 jaar gewerkt te hebben in een bezwarende functie te komen tot herplaatsing in een zgn. 2e loopbaan binnen of buiten de Veiligheidsregio. Op dit moment loopt er een 4-jarig onderzoek vanuit de Universiteit van Maastricht (SemFire) naar hoe duurzame inzetbaarheid kan worden bereikt. Het onderzoek moet de bouwstenen en inzichten opleveren die het duurzaam gezond en veilig verrichten van zwaar brandweer-werk bevorderen en daarmee de grondslag leggen voor de gewenste herijking van het bestaande 2e loopbaanbeleid. Ook vanuit Brandweer Gelderland-Midden zijn er beroepsbrandweer medewerkers die meewerken aan dit onderzoek. In afwachting van het onderzoek gaan de gesprekken rondom een tweede loopbaanbeleid wel met medewerkers door. Met het verstrekken van deze informatie beschouwen wij de toezegging van 23-05 over ‘het effect van het ’20-jarigen’ beleid vanuit de VGGM’ vanuit de destijds waarnemend burgemeester als afgehandeld.